PROCES INDYWIDUALNY
ILOŚĆ SESJI: 1 | 3 | 6
CZAS TRWANIA SESJI: PIERWSZE SPOTKANIE 120 MIN. KAŻDE KOLEJNE DO 90 MIN.
DLA MANAGERÓW | SPECJALISTÓW
LOKALIZACJA: STACJONARNIE/ONLINE
CO TO SĄ TALENTY GALLUPA?
Talenty Gallupa to pojęcie związane z Gallup StrengthsFinder, narzędziem opracowanym przez Instytut Gallupa, która pomaga ludziom odkryć swoje naturalne talenty i mocne strony. Zgodnie z tym podejściem, każda osoba ma unikalny zestaw talentów, które mogą być rozwijane i wykorzystywane w życiu osobistym i zawodowym.
W ramach tej metodologii wyróżnia się 34 różne talenty, które są pogrupowane w cztery kategorie: Wykonawcze, Budowania relacji, Myślenie strategiczne i Wywieranie wpływu. Każdy z tych talentów reprezentuje określoną zdolność lub sposób myślenia, odczuwania czy działania, który wyróżnia daną osobę w kontekście jej pracy czy życia codziennego.
Test StrengthsFinder pozwala zidentyfikować, które talenty dominują w danej osobie, a następnie – w zależności od wyników – osoba może świadomie rozwijać swoje najmocniejsze strony, aby osiągnąć większy sukces, satysfakcję i efektywność.Dobrostan to pojęcie odnoszące się do ogólnego stanu zdrowia i jakości życia człowieka, uwzględniające zarówno aspekty fizyczne, psychiczne, społeczne, jak i finansowe. Oznacza harmonię i równowagę, które umożliwiają funkcjonowanie w sposób satysfakcjonujący, pełen, a także skuteczne radzenie sobie z wyzwaniami życiowymi.
Niniejszy kurs koncentruje się na aspektach związanych z budowaniem odporności psychicznej, które przekładają się na poczucie szczęścia i satysfakcji. Obejmuje także rozwijanie zdolności radzenia sobie ze stresem oraz trudnymi emocjami. Ważnym elementem kursu jest również praca nad budowaniem pozytywnej postawy, co ma bezpośredni wpływ na jakość relacji interpersonalnych oraz ogólny poziom satysfakcji z życia społecznego.
CEL PROCESU
Celem procesu jest wsparcie uczestnika w pełnym odkryciu i zrozumieniu jego naturalnych talentów, będących wynikiem tzw. Testu Gallupa. Proces ten ma na celu nie tylko identyfikację naturalnych zdolności, ale także rozwój tych talentów, umożliwiając efektywne wykorzystanie ich w codziennym życiu i pracy. Uczestnik procesu uczy się, jak zarządzać swoimi talentami, aby zwiększyć swoje poczucie spełnienia, motywacji i osiągać lepsze wyniki.
DLA KOGO?
Ten proces jest skierowany do osób, które chcą lepiej poznać swoje naturalne zdolności i mocne strony.
Jest to szczególnie przydatne dla osób, które chcą świadomie kierować swoim rozwojem osobistym i zawodowym. To narzędzie dla poszukujących nowych wyzwań bądź szukających sposobów działania w zgodzie z własnymi wartościami. Proces jest dedykowany liderom, managerom i osobom, które chcą lepiej zrozumieć siebie oraz swoje interakcje z innymi w kontekście pracy zespołowej.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
- Lepsza samoświadomość – Zrozumienie swoich talentów i mocnych stron pozwala na pełniejsze wykorzystanie potencjału w pracy i życiu osobistym.
- Zwiększenie efektywności – Uczestnik uczą się, jak wdrażać swoje talenty w sposób, który zwiększa ich skuteczność w różnych sytuacjach.
- Rozwój zawodowy – Identyfikacja naturalnych predyspozycji pozwala na lepsze dopasowanie do zadań zawodowych oraz wybór odpowiednich ścieżek kariery.
- Większe poczucie spełnienia – Praca nad rozwojem swoich talentów przyczynia się do wyższej satysfakcji z życia zawodowego i osobistego.
- Zwiększenie motywacji i zaangażowania – Działanie zgodnie z własnymi talentami zwiększa poczucie motywacji i chęci do podejmowania wyzwań.
ZAKRES TEMATYCZNY
- Identyfikacja talentów – Przeprowadzenie tzw. Testu Gallupa w celu uzyskania wyniku TOP 5, pięciu dominujących naturalnych zdolności uczestnika.
- Rozwój mocnych stron – Praca nad wzmacnianiem i doskonaleniem obszarów, w których uczestnik wykazuje szczególne zdolności i talenty.
- Pomysły do rozwoju – Uczestnik otrzymuje wskazówki, jak rozwijać swoje talenty poprzez świadome obserwowanie swoich zachowań na co dzień, aby móc skutecznie wykorzystywać swoje mocne strony w różnych sytuacjach.
- Zarządzanie swoimi talentami – Nauka efektywnego zarządzania swoimi talentami w codziennej pracy oraz w kontaktach interpersonalnych, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.