PROCES INDYWIDUALNY
ILOŚĆ SESJI: 3| 6| 10
CZAS TRWANIA PROCESU: SESJE ODBYWAJĄ SIĘ CO 1 LUB 2 TYGODNIE WIĘC CAŁY PROCES TRWA OD 3 TYGODNI DO 6 MIESIĘCY, W ZALEŻNOŚCI OD ILOŚCI SESJI
DLA PRACOWNIKÓW ZWOLNIONYCH Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY
LOKALIZACJA: STACJONARNIE/ONLINE
CEL PROCESU
Celem tego procesu jest zapewnienie kompleksowego wsparcia pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy. Począwszy od zabezpieczenia stanu emocjonalnego po wiedzę merytoryczną i narzędzia umożliwiające dalszy rozwój kariery zawodowej.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
- Umiejętność radzenia sobie z emocjami – Uczestnik nauczy się radzić sobie z trudnymi emocjami, co wpłynie na rozwój odporności psychicznej.
- Zwiększenie sprawczości – Lepsze zrozumienie swojej sytuacji pozwoli skuteczniej działać i poruszać się po rynku pracy.
- Odporność na stres – Uczestnik nauczy się radzić sobie z presją, co zwiększy jego pewność siebie i poprawi, jakość podejmowanych decyzji.
- Skuteczna komunikacja – Umiejętność wyrażania myśli i oczekiwań w sposób klarowny umożliwi realizację celów obu stron. Komunikacja oparta na szacunku do odmiennych opinii doprowadzi do porozumienia.
- Pewność siebie – Uczestnik zdobędzie odwagę do podejmowania świadomych decyzji i działania w obliczu wyzwań, co przełoży się na jego wizerunek osoby godnej zaufania.
- „Narzędziownik” – Nabycie merytorycznej wiedzy i umiejętności „jak” poruszać się na rynku pracy stworzy realną możliwość znalezienia nowego miejsca pracy. W tym symulacje rozmów kwalifikacyjnych zwiększające szanse zatrudnienia w realnej sytuacji.
ZAKRES TEMATYCZNY
W ramach procesu wsparcia pracownika w zmianie zawodowej zaopiekowano 3 KLUCZOWE ASPEKTY:
1. Wsparcie emocjonalne:
- Stworzenie przestrzeni na emocje uczestnika
- Nauka praktyk Mindfulness, które pomagają w zarządzaniu stresem i emocjami w trudnych sytuacjach
- Aspekty przechodzenia przez proces zmiany zawodowej
2. Budowanie świadomości posiadanych zasobów:
- Rozwój samoświadomości posiadanych preferencji i predyspozycji zawodowych. Analiza możliwości rozwoju kariery
- Stworzenie portfolio i innych dokumentów wspierających proces zmiany
3. Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych i wejścia na rynek pracy:
- Jasne określenie celów zawodowych na przyszłość, zarówno krótko-, jak i długoterminowych
- Wsparcie w zakresie umiejętności i strategii zawodowych